预防“逼辞准妈妈”需要关口前移

广州某美容美体公司员工古某2016年2月底怀孕，在古某已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下，公司认为该医院资质不够，要求必须有三甲医院的证明。公司还安排古某去新疆出差，而且只安排其坐普通火车去。古某表示自己身体情况不适合去新疆出差，公司以“旷工”为由解除了双方的劳动关系。

古某向法院提起诉讼。法院一审认定被告属于违法解除，判令其支付古某违法解除劳动合同的赔偿金一万元，支付因其违法解除造成古某的孕期、产期、哺乳期的工资损失等八万多元。被告不服上诉至广州市中级人民法院，二审维持原判。

古某的遭遇并非个例。在“逼辞准妈妈”方面，不少企业都有类似的表演，我们简直很难总结出其具体的招数。对于这个问题，应该引起我们的警惕。

企业为什么要“逼辞准妈妈”?说白了，就是为企业省钱。因为现在是一个准妈妈，将来就是一个生育的真妈妈，这当中不仅不能适应繁重的劳动，而且需要增加不少支出。以古某所在的广东为例，女职工产假增至178天，剖腹产等难产的情况可增加30天，达208天。另外丈夫也可以享受产后护理假15天。根据法律规定，女职工在三期之内(孕期、产期、哺乳期)，单位不得降低工资，也不可以安排调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。

同时多部法律规定，在女职工三期之内，单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

而如果企业用“软”办法逼迫准妈妈主动辞职，企业就不需要支付赔偿金了，同时也可以省掉178天的产假工资，甚至连生育保险也因为中断而不用付了。这也正是无良企业逼迫准妈妈辞职的原因，凸显无良企业只顾省钱，而不顾国家法律、无视职工权益的恶行，我们真的祝愿这样的企业“不会兴旺”。

对于企业用软办法逼准妈妈辞职的阴毒手段，准妈妈们能怎么办?这里的第一个难点是，很难举证证明企业是在逼你辞职，它会把工作变动当成正常的工作需要。第二个问题是，到底有怎样的救济途径?现在，有些职工到法院起诉了，这当然是一个办法，但不是所有的孕妇都敢于拿起法律武器的，有的只能被迫“投降”。

当准妈妈被逼迫辞职而打官司，已经到了最后一关，即企业已经撕掉面具，正式以借口宣布解除合同了。为了救助准妈妈，我们的关口需要前移。第一，不是等最后到法院诉讼，而是早一点可以到劳动部门申请劳动仲裁。过去，劳动仲裁受理的规定是，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等等，女职工权利受损提起仲裁往往被劳动部门拒绝，认为不属于受理范围。这就有必要修改劳动仲裁的规定。现在要加上一条，女职工因为三期保护受到歧视或逼迫，可以及时提起仲裁，让企业逼迫怀孕女职工辞职的“阴谋”及时终止。

妇联、工会要当好准妈妈的娘家人，要强化对企业执行法律的监控，及时听取女职工的意见。当企业逼辞准妈妈的做法一露头，就代表女职工说话，请监管部门出阵，约谈相关企业，指出其违法错误，责令限期改正，把逼辞准妈妈的违法行为解决在萌芽状态。

编辑：news18