拉勾鲍艾乐：什么样的跳槽才有价值

最近和一个做人力资源的朋友聊天，他们说看到很多人，本来能力不错，但跳槽却把自己跳废了。听完之后我很有感触。跳槽普遍来讲会得到薪资的增幅，从拉勾网后台的数据看，跳一次涨25%是比较普遍的;但是长期来看，一次错误的跳槽很可能会浪费掉之前的积累。很多人在职场中处于低不成、高不就的状态，就是源于一次错误的跳槽。所以，今天就和大家说一下，什么样的跳槽才有价值。

从人力资源的角度看，他们看简历非常看重两个部分。

第一，看你的每一份工作是不是连贯的。所谓连贯，指的是你工作经历中有没有断点，换工作是不是很频繁。如果你的每一份工作时长都不到一年，就算你的资历再好人家也不敢要。这种浅尝辄止的经历，也不利于你自己的后续发展。很多人刚毕业后的第一份工作，干了两个月就觉得太枯燥，不太符合自己的预期，于是问我：要不要跳槽?对于这种情况，我的统一答复是：如果情况不是很糟糕，一定要干满一年后再做考虑。

第二，看你简历中的差异性。举个例子，简历中大学毕业后的工作经历：你的第一份工作是在化工业，并在一家可能是合资的公司工作;第二份工作是在银行业，做柜员;第三份工作可能又是快消公司。这就叫差异性很大的简历，会让人觉得你对每一行都是三分钟热度，对于自身的行业的积累太少，对自己也没有任何目标或者规划。

总之，如果你的履历上，每一份工作干得时间都不长、工作内容跨度也比较大的话，这时候就不建议你选择跳槽。

如果你过了之前的这两道关，那么还有最后一道槛——你在一个领域有没有高度。

最近我看了很多简历，有一些人第一份工作是新媒体运营，第二份工作是新媒体运营，第三份还是新媒体运营，每一份工作的工作内容也是一样的，比如负责排版、负责互推、负责标题……这样的人就会被人力资源认为没有高度。所以，我真的不建议你为了多几千元的薪水，跳槽到一个相同职责的岗位。

如果你觉得你的工作已经全部能hold住了、没有太多的挑战，而且想换一个环境的话，我觉得你首先不要考虑跳槽，而是想办法优化你当前的内容。比如，如果你是一个普通的客服，每天机械地回答千篇一律的问题，那你也许可以整理一个问题手册，把常见的问题分类，记录下哪种回答最有效果。能做到这一步，你就能去找一个客服主管的工作了。在这个基础上，如果你针对客户的投诉，给产品能提出建设性的意见，并证实可行，那你就可以去找一个产品总监的工作了。

相反，如果你的工作不允许你做这种优化——比如，在银行当柜员，只要遵守流程就可以了——或者你做的任何创新或者优化在公司都不认可，而且你又想谋求更多的可能性，那么你首先应该考虑跳槽。

刚进入职场的前几年，很多人都有过类似的困顿：工作乏味，看不清未来;剩下手里可盘算的，就是比较一下薪水、是不是每天能学到一点儿新东西。这种精神上的困顿，通常很难描述清楚，越是对自己要求高的人，越是容易陷入其中。

我们会遇到不合心意的工作、不合心意的团队、不靠谱的上司，在这种时候，第一反应常常就是跳槽离开。然而，我想说的是，在生活中，没有什么比放弃更容易的事了。今天，我从根本上就是想告诉大家，跳槽并不是解决一切问题的良药。真正有价值的跳槽，是为了进入更核心、更深入领域的方法，而不是逃避现实的结果。

如果你还是纠结要不要跳槽，最后再给你一个判断的工具，即问问自己：我现在遇到的问题，换一份工作是不是还会遇到?

我也是很多年后才意识到，深挖一个领域，面对问题，解决问题，才是开启快速成长的最终密码。希望你能早比别人知道这个道理。

编辑：邹沛霖