这个双11，苏宁既抢流量，也抢人才

金九银十，每年的开学季同样也是招聘季。九月以来，2020届校招“抢人模式”已经开启，大企业以储备人才为出发点，先后在全国各地的高校开始了2020校招“大战”。十月，各大企业针对2020届高校毕业生的揽才全面进入高潮。

据应届生求职网发布《2020秋招难度调查报告》显示，有超过500家名企的校招同时出现在应届生求职网的招聘广告位上，这些企业全大都是知名的行业“巨头”。

而苏宁易购作为今年校园招聘会中的实力强劲的猎手，在这场人才争夺战中脱颖而出，给众多学子提供了选择的方向。

名企出动校招“抢人大战”白热化

“校招”是企业引进人才的重要渠道，无论百度、华为，还是腾讯，在校园招聘这件事上都毫不含糊，已经早早发布2020届的校招安排。随着“抢人大战”的白热化，应届毕业生成为了炙手可热的人才群体。

众多企业巨头如苏宁、华为、百度、腾讯等，均为了招揽人才“走南闯北”，出现在国内各大知名院校的招聘会上。比如百度在哈尔滨、武汉、西安、成都、广州、北京等13个城市进行密集宣讲;华为则表示将在深圳、东莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多个国内外城市的高校招聘87个职位的应届生;而腾讯更是计划2020年吸收3000-3500名应届大学生。

也正是如此，苏宁在“校招”持续投入资源，并且高管亲自前往一线吸纳优秀应届生，毕竟人才储备是企业具备竞争力和创新力的核心因素。9月8日，苏宁在南京总部召开了2020届1200工程十八期校园招聘全球启动发布会，当天国内各大高校400余名应届生来到现场，此后也陆续在安徽、湖北、上海等地展开校招宣讲会。

不难看出在吸引高端人才的这件事上，巨头们的想法都高度一致。各大企业齐上阵，对人才招揽不遗余力，对于应届毕业生而言，新技术爆发、好平台支持，毫无疑问，接下来会有一大波理想的机会摆在面前。

立足平台实现个人成功

当前，稳就业是“六稳”之首。近年来，毕业生的数量逐年上升，其就业规划成为社会关注热点。

不论男女都怕入错行，有句话说得好，“站在风口上，猪都能飞起来”。工作同样需要风口，选择一个自己擅长且充满机遇的行业，并且选择一个优秀的企业，才能找到自己的价值。那么，在一个新的境遇下如何抉择?据媒体调查显示，当代大学生在选择工作时，除了看重企业的知名度外，还会更多关注企业完善的福利待遇、工作和生活的平衡。另外，男生更看重科学完善的培训体系，女生更在意舒适友好的工作环境。

对于广大学子们，职业生涯第一站尤为重要，故而阿里、华为、腾讯、苏宁等互联网公司成为他们的首选。据《2020秋招难度调查报告》显示校招时主要招聘的岗位类型为：研发技术类、市场销售类、综合管理类、财务咨询类、行政人事类、生产采购类。而接近80%的雇主在校招时会提供管培生的招聘职位，苏宁正是其中一家。

据了解，苏宁1200工程是2002年由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动的自主培养人才梯队工程，2013年升级为管培生计划，如今已正式迎来了其18岁的成人礼，也形成了从招聘、实习、培训到考核晋升的完善制度，并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障，能够为刚毕业的年轻人提供绝好的就业机会。

并且，苏宁持续不断推进人才队伍的年轻化建设，目前已经取得较好成效——在苏宁不论资排辈、凭本事说话、敢用新人，包括董事长在内的集团高层，都在积极倡导并推进年轻人才梯队的培养，为此，80后总裁、85后总经理、90后总监及经理纷纷涌现。应届生选择加入苏宁，不仅能获得丰厚收入，更重要的是能实现自我价值。

而在苏宁有众多行业顶尖高手集结，极具竞争力与活力的人才环境，会让每个人快速成长。近来一系列榜单及数据陆续公布，印证了苏宁的稳健快速发展——2019中国民营企业500强榜单显示，苏宁控股集团位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二，旗下苏宁易购也连续第三年跻身《财富》世界500强、品牌价值位列《中国500最具价值品牌》第13名、零售行业第1名。

就在10月21日，“2019苏宁易购双11全民嘉年华”发布会召开，与往年不同的是，备受关注的双11玩法着墨并不多，反倒是大谈场景零售和1小时场景生活圈，秀肌肉意味浓厚。事实上，“肌肉”的背后，更多的是意味着苏宁自身业务实力进入到了爆发阶段，诸如苏宁易购App、苏宁广场、苏宁小店等构筑起苏宁的零售全场景，这些无疑对人才有着巨量的需求，也在一定程度上给苏宁管培生提供了施展空间的巨大舞台。

编辑：饶芮箐