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天九共享:给幸福一个独特范本
时间:2020-04-27 15:12:42 来源:人民日报

“我们集团实行全员永久性候鸟工作制了,我可以在家用我们天九自主研发的智慧企业产品线上办公,不用冒险回京啦!”今年2月,天九共享集团的员工在返京复工前,纷纷将这个好消息告诉给家人,让家人放心。

 

原来,这是天九共享集团为应对开年的“黑天鹅”事件专门推出的一项特色福利制度。这一创新举措的实施,有赖于天九共享集团自主研发并使用多年的智慧企业产品和深耕多年的“幸福企业文化”。

 

作为幸福企业理论的奠基者,天九共享集团董事局主席卢俊卿在创办天九共享时,就将“建设幸福企业”作为企业发展的战略方针。他曾说:“其实企业的管理就两个主题,一是奋斗,二是幸福,不可偏废。幸福来自奋斗,奋斗为了幸福”。

 

如今,经过29年的发展壮大,天九共享集团已经成为一个全球企业赋能平台,在全球4大洲、40个城市拥有8大业务集团、100多家全资公司和控股公司,近6000名员工,拥有800多位高级投研专业人才,在全球各地拥有数十个专属办公区。仅在北京,天九共享就拥有仰山、绣菊园、红军营、北苑等多个办公区,其中仰山办公区,作为天九共享集团的总部,于2018年12月正式投入使用。

 
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天九共享集团仰山总部大楼和绣菊园办公区大楼

天九共享集团各大办公区域,均为员工提供了温馨舒适的办公环境,同时配有宽敞明亮的会议室,大气简约的会客厅,仰山总部内还设有高度集成的专业演播厅,全方位满足员工的办公需求。

 
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宽敞明亮的会客厅 高度集成的专业演播厅

除了专业的办公设备外,在各大办公区内,天九共享还为员工提供了健身房、娱乐室、按摩椅、咖啡厅、员工休息区等,让员工在工作之余,放松身心。

 
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天九共享集团办公区内娱乐设施齐全 员工工作娱乐两不误

作为一家“幸福企业”,天九共享集团除了设施过硬外,同样注重软实力的构建。自企业建立以来,天九共享就启动了全方位的幸福特色制度建设,员工享有完整的培训成长计划、援助计划、健康保护计划和福利体系。

 

除常规的社保、福利、奖励等企业基本制度之外,更为网友称道的是天九共享独特的企业家孵化制度和幸福关怀制度。

 

多年来,天九共享一直践行着自己的价值观,先后建立了“强者孵化,贤者终身,优者有股”的特色制度。通过企业家孵化器,让员工告别打工,走向老板。截止目前,天九共享已成功孵化出了8位集团董事长、16位总裁、43位公司总经理,以及众多企业一二把手、精英高管,成为企业界的“黄埔军校”。

 

此外,天九共享的特色福利制度也一直为网友所常赞。据了解,天九共享特设有“敬老奖”,员工本人的父母六十岁起逢整寿生日,集团赠送贺信和寿礼。“栋梁奖”,集团在职员工子女考上大学、硕士、博士,凭录取通知书可获得相应的奖金。“贤内助奖”,工作满一年的集团中层以上管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予相应现金奖励。“带薪陪伴奖”,员工直系亲属身患癌症、病危时,员工可额外申请一周以内带薪陪伴假。天九共享还面向员工实施“祖业计划”,让每位员工都有机会成为企业股东或投资人,拥有一份可以传承的祖业,实现共同富裕,共同发展,一起幸福。同时,天九共享还在集团内部举办“玫瑰之约”联谊活动,定期为集团内的单身员工们制造浪漫,鼓励内部员工恋爱,360度给员工制造幸福。

 

天九共享集团坚持“用爱经营”的企业管理理念,2003年在企业内部发起建立了“爱心互助金”,员工有任何经济困难都可申请资助。

 

从1997年起,天九共享便开始实行终身员工制,以表彰员工为集团发展所做出的突出贡献,保障员工长期稳定持续发展。截止目前,集团终身员工已达到217人。

 

在员工关爱计划方面,天九共享设立员工餐厅,工作日为员工免费提供三餐。此外,天九共享还与北京航空总医院联办诊所,员工不用去医院排队,在集团办公楼内就能免费看病吃药。

 

由此看来,天九共享集团经过29年的发展能屹立不倒且发展越来越好,一方面是其独特的商业模式能够经得起市场发展的考验,另一方面是天九共享的“幸福”理念获得了企业员工和社会的高度认可。正如天九共享集团董事局主席卢俊卿所说,幸福力才是企业终极的竞争力,而最好的企业一定是幸福的企业。

 

转自:人民日报

编辑:PL

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