“北京精灵时创人力资源管理”总经理张硕做客《信用中国》

人才是经济社会发展的第一资源，调动人才创新创造的积极性、主动性是众多企业当今发展的重要课题。本期嘉宾张硕，他在人力资源管理领域深耕多年，他是如何帮助企业吸引人才留住人才的呢?

张硕，北京精灵时创人力资源管理有限公司总经理。张硕于2005年创办了一家人力资源服务企业，把人当作产品，帮助个人找到职场起点，为企业提供人力资源解决方案。2020年8月28日，张硕先生出任劳动争议调解委员会主任一职，运用多年积累的案例经验帮助企业客户解决人力资源方面遇到的各种问题。

北京精灵时创人力资源管理有限公司创办于2005年，公司系经北京市人力资源和社会保障局批准、北京市工商行政管理局登记注册。公司本着诚信及合作共赢的原则对待每一个客户、每一位合作伙伴、每一位同事。

经过15年的不懈努力，公司在总经理张硕的带领下，规模逐渐壮大，服务人数已经超过十万名，服务客户百家以上，截止到2018年底公司经营业务覆盖全国130多个城市和地区，为客户打开通向全国市场及创新型人力资源服务模式的大门，推动中国人力资源外包产业的健康发展。

在节目录制现场，总经理张硕向大家介绍了公司的发展历程以及发展理念。公司创办于2005年，经过多年发展，于2011年与全国战略同盟企业的建立，开启了全国经营模式，同时成立深圳分公司。2015年开启人力资源外包服务，加大了公司的营业覆盖面。2016年HRO系统上线，2017年与首汽约车正式合作，公司规模逐渐扩大。2018年总经理张硕被评为北京市朝阳区人力资源服务促进会副会长，2019年公司以优异成绩被评为北京市人力资源服务行业50强企业。

企业秉承着“精注社会需，灵施育才教，时代新人聚，创业后德赢”的经营理念，“尊重人才，注重沟通，决策科学，流程高效，执行有力”的管理理念，“积极、主动、热情、阳光”的服务理念，全体员工齐心努力，相互配合，精心打造精灵品牌服务。

经过近十多年的经营，公司规模逐渐壮大，公司的分支及合作机构遍布全国范围的一二线城市，服务客户上百家，以人力资源服务的专业性和认真负责的工作态度得到了广大用户的一致好评。

在节目的最后，张硕总结道，未来，企业将顺应市场需求，利用公司多年的发展经验和专业操作技术，为客户提供专业的人力资源咨询服务与解决方案。

编辑：甘娅玲