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葵花药业关一总裁:以人才推动企业稳健发展

时间:2023-05-31 15:18:56 来源:华夏小康网

  人才是企业发展的重要因素之一。有着优秀人才的企业能够更好地适应市场变化,提高工作效率和生产力,从而获得更加良好的经济效益。本文将结合两个中国企业的案例,探讨人才对企业的重要性。

  格力电器 搭建富有活力与创新的团队

  中国企业格力电器是一家专注于空调、家电研发和制造的企业,其创始人董明珠也是该公司的灵魂人物之一。自1990年以来,格力电器一直致力于技术创新和产品质量的提升,不断吸引着一批又一批优秀人才加入其中。尤其在董明珠的领导下,格力电器注重人才培养和引进,形成了一支富有活力和创新意识的团队。

  在过去的几十年里,格力电器已经拥有了很多顶尖的科学家和工程师。他们分别从事着不同的领域,如材料研究、产品设计和制造等,为公司的技术研发提供了强有力的支持。由于拥有了这些具有高水平技术和创新精神的人才,格力电器不仅能够保持在市场上的领先地位,还能够推出广受欢迎的产品,如空调、冰箱等。在这个竞争激烈的市场中,拥有优秀人才的企业更容易获取市场份额和客户信任。

  葵花药业

  知名儿药企业葵花药业对于人才的培养也不遗余力。此前,在《黑龙江省第十四届人民代表大会第一次会议》上,葵花药业总裁关一就提出了“聚焦民营企业人才环境培养”“进一步增强人才政策”等内容。纵观葵花药业发展,人才是其绕不开的一环。据悉,葵花药业为全面了解集团与子公司目前中层和基层骨干人员状况、促进集团人力资源共享,也为高潜力人才识别与加速培养,并建立规范、持续的人才培养机制,启动了“朝阳计划”,意在从价值观/绩效/能力/潜力等维度对内部人才进行评价和盘点,从而识别出高潜力人才,构建“能上能下、能左能右,能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围。此外,在葵花药业关一总裁的指导下,企业发起了“葵花价值新十年·领军人才培养项目”,旨在培养企业高层管理人才,树立远大目标,不辜负大好年华。

  可以看出,格力电器和葵花药业都十分注重人才的重要性,通过吸引和保留优秀人才,实现公司的长远发展。他们不仅在企业文化上强调人才的重要性,还采用先进的管理理念来激励员工。例如,格力电器注重通过人才培养和激励机制来激发员工的创新能力和工作积极性;阿里巴巴则采用了开放式的公司文化,鼓励员工进行思想交流和创新实践。

编辑:沛霖

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